Авторизация

E-mail:
Пароль:

Быстрый вход через сервисы:

Регистрация Я не помню пароль

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя?

сообщить о нарушении

Спам
Оскорбление
Другое

Постарайтесь как можно конкретнее описать причину нарушения, так вы поможете нам разобраться во всем гораздо быстрее

Ответы

julli1 (0) 30.11.2015

Если вы решили уволить работника, надо издать приказ по предприятию о сокращении штатов, в частности, должности работника, которого хотите уволить. Обязательно подпись работника об ознакомлении с этим приказом. Через 2 месяца его можно увольнять, не забыв указать в трудовой книжке статью, по которой вы его уволили (сокращение штатов) и выплатить ему, при расчете выходное пособие за один месяц. Можно договориться с работником об уходе сразу после ознакомления с приказом, но тогда размер выходного пособия будет в три раза больше. Увольнение по сокращению штатов, позволит вашему бывшему работнику обратиться в Фонд занятости за помощью в поиске новой работы.

сообщить о нарушении

Спам
Оскорбление
Другое

Постарайтесь как можно конкретнее описать причину нарушения, так вы поможете нам разобраться во всем гораздо быстрее

Количество символов в ответе:
0
.

Похожие вопросы

Не нашли ответа? Задайте вопрос здесь!






Для связи с администрацией пишите на admin@otvetof.org

© Otvetof.org 2012 - 2017