Авторизация

E-mail:
Пароль:

Быстрый вход через сервисы:

Регистрация Я не помню пароль

Внимание! Новая система рейтинга пользователей.

Наставничество как метод обучения персонала?

сообщить о нарушении

Спам
Оскорбление
Другое

Постарайтесь как можно конкретнее описать причину нарушения, так вы поможете нам разобраться во всем гораздо быстрее

Ответы

olesya777 (0) 01.03.2016

Наставничество в основном применяется в отношении к новым сотрудникам компании, проходящим стажировку, и предполагает в качестве результата качественную адаптацию в короткие сроки за счет передачи опыта высококвалифицированными кадрами компании. Важно понимать, что не каждый опытный сотрудник способен обучать и нельзя требовать этого от всех. Дополнительная материальная мотивация усилит желание сотрудников выступать в роли наставников, поскольку занятие это непростое, особенно, если у новичка совсем нет опыта, и требует огромных трудозатрат и временных ресурсов. Однако эффективность этого метода несомненна, поскольку не только помогает оперативно делиться знаниями, но и создает корпоративный имидж и сплоченную команду.

сообщить о нарушении

Спам
Оскорбление
Другое

Постарайтесь как можно конкретнее описать причину нарушения, так вы поможете нам разобраться во всем гораздо быстрее

Количество символов в ответе:
0
.

Похожие вопросы

Не нашли ответа? Задайте вопрос здесь!






Для связи с администрацией пишите на admin@otvetof.org

© Otvetof.org 2012 - 2017