Авторизация

E-mail:
Пароль:

Быстрый вход через сервисы:

Регистрация Я не помню пароль

Выговор как дисциплинарное взыскание?

сообщить о нарушении

Спам
Оскорбление
Другое

Постарайтесь как можно конкретнее описать причину нарушения, так вы поможете нам разобраться во всем гораздо быстрее

Ответы

natali-21_78 (0) 05.03.2016

Одним из видов дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, является выговор. От работника, нарушившего дисциплину, необходимо получить письменное объяснение с указанием причины допущенного нарушения. Далее издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (нахождение на больничном, в отпуске, командировке). Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт. Данные о применении взыскания заносятся в личное дело сотрудника. При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично; при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

сообщить о нарушении

Спам
Оскорбление
Другое

Постарайтесь как можно конкретнее описать причину нарушения, так вы поможете нам разобраться во всем гораздо быстрее

Количество символов в ответе:
0
.

Не нашли ответа? Задайте вопрос здесь!






Для связи с администрацией пишите на admin@otvetof.org

© Otvetof.org 2012 - 2017